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Les femmes qui subliment FizzUp

La journée de la femme est une occasion pour vous partager ce qui anime la culture d’entreprise chez FizzUp, et notamment comment nous nous appuyons sur la richesse de la mixité pour développer notre entreprise. C’est également le bon moment, pour rappeler que les femmes ne doivent pas être à l’honneur uniquement sur une journée symbolique, mais au quotidien : c’est la mission de FizzUp !

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La richesse de la mixité

Chez FizzUp, l’équipe est presque à l’équité des sexes, 40 % de femme compose l’effectif. Loin d’une démarche proactive pour féminiser l’effectif, la mixité chez FizzUp est depuis toujours naturelle. Les femmes sont à l’égal des hommes chez FizzUp : les salaires, les responsabilités, l’égalité des chances, etc. Depuis toujours, cela est ancré dans notre entreprise, et pourtant le domaine du digital est majoritairement composé d’hommes, et beaucoup de disparité subsiste.

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L’égalité des chances ne devrait pas être un combat, mais un état de fait ! La mixité dans une équipe, le regard féminin, sont d’une richesse incroyable. Les hommes et les femmes ont une complémentarité extraordinaire, et la genèse de leurs visions, produit de magnifique réalisation.

Chez FizzUp, nous cultivons la mixité, des sexes, mais aussi des genres, car nous considérons la différence comme un vecteur de créativité, une richesse humaine fabuleuse et inégalable.

Le Staff FizzUp women

Huit femmes composent le staff FizzUp, de 4 nationalités différentes. Tous les postes d’activité sont représentés, à l’exception du développement technique : mais nous aimerions fortement changer cela, nous recrutons !! L’équipe de direction est composée d’un homme et d’une femme, la direction de l’entreprise porte deux visions différentes, c’est ce qui en fait toute sa richesse. La vision de l’expérience d’entrainements est portée par une femme, la gestion des contenus à l’international est portée par une femme, le juridique et l’administratif, la nutrition, le design, les campagnes marketing, l’expérience utilisateur, les réseaux sociaux, le support client, événementiel, etc. Autant dire que sans les femmes, FizzUp ne subsisterait pas longtemps.

Parcourez les mots de notre Directrice des Opérations au sujet de son expérience chez Fysiki :

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« En tant que Directrice des Opérations chez Fysiki, je suis responsable de toute l’équipe technique. Malheureusement, mon équipe est entièrement composée d’hommes ! (rires) Être une femme dans ce qui reste un environnement très masculin n’a fait aucune différence chez Fysiki. Dans ma précédente expérience de consultante dans des entreprises à plus grande échelle, plus traditionnelles, j’ai remarqué qu’une femme en position de responsable IT ne recevait pas le même respect que son équivalent masculin ni la manière dont on s’adresse à elle. Chez Fysiki nous partageons la même passion pour le sport et, pour FizzUp, c’est tout ce qui importe, pas le sexe de la personne en charge. J’espère et je souhaite que plus de femmes entreront dans le secteur de l’IT dans les années à venir. Certains pays comme l’Inde ont démontré qu’il n’y a aucune raison que l’IT attire plus d’hommes que de femmes, il s’agit plutôt d’une perception culturelle. »

À la suite, voici le témoignage d’Inène Pascal, Responsable du contenu d’entrainement au sein de Fysiki. Elle nous livre son expérience de jeune maman :

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« Reprendre mon activité professionnelle après ma grossesse a été une étape très importante pour moi. Après trois mois intenses en étant à 100 % maman, j’avais envie de revenir travailler. Je savais que de très beaux projets pour FizzUp allaient être lancés et je voulais m’y investir à 100 %. Alors, que privilégier ? Vie de famille ou vie professionnelle ?
Tiraillée entre l’envie de retrouver mon activité professionnelle et celle de passer du temps avec ma fille, j’ai pu bénéficier d’un aménagement de mon temps de travail. Cela me permet de m’épanouir professionnellement sans culpabiliser de ne pas être restée avec ma petite plus longtemps et de ne pas avoir pris un congé parental. Julien, Président de FizzUp, m’a proposé de faire du home-office. Une journée de télétravail, le mercredi, qui permet de couper la semaine en deux, aussi bien pour ma fille que pour moi.

Julien ne souhaite qu’une chose, voir ses collaborateurs s’épanouir au quotidien. Cette proposition m’a été faite pendant ma grossesse, ce qui m’a permis d’aborder ma reprise de façon plus sereine. Ne nous voilons pas la face, recommencer à travailler en se disant qu’il faut désormais aussi gérer un bout de chou de 3 mois est un réel stress ! Mais je sais que mon employeur me suit et me soutient à 100 % dans ma nouvelle vie de maman. En retour j’ai l’esprit libre et propice à travailler lorsque je suis au bureau parce que je sais que mon rythme de vie me laisse des moments pour profiter de mon enfant en semaine.

Aujourd’hui, après 5 mois de reprise professionnelle, je suis engagée à 100 % dans mon travail. J’ai hâte de mettre en ligne toutes les nouveautés sur lesquelles je travaille au quotidien et de recueillir les avis des 2,5 millions de personnes sur FizzUp. Je suis aussi complètement épanouie dans ma vie de maman et de sportive. Car je ne l’oublie pas, FizzUp me permet aussi de m’entrainer entre midi et deux. Le soir, je rentre donc avec une journée professionnelle et sportive déjà accomplie et il ne me reste plus qu’à profiter de ma fille jusqu’au lendemain matin. »

Respecter l’image des femmes

La mission de FizzUp est d’aider tout à chacun de mieux vivre grâce au sport. Cette mission, va plus loin avec les femmes, car nous proposons une communication qui respecte chacune d’entres-elles, qui casse les codes traditionnels du Fitness, qui trop souvent jouent sur la culpabilisation du culte du corps. Nous souhaitons sortir de l’image de la femme parfaite, pour aider les femmes à avoir confiance en elle, et à avoir de l’estime de soi. Cette mission est notre singularité, mais également notre combat, car la société est gangrenée par ces rites qui dégradent l’image de la femme.

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Considérer les femmes à l’égal des hommes est une évidence, et la responsabilité des hommes est de faire respecter cela : vous pouvez compter sur FizzUp pour vous soutenir au quotidien !

The Author

Julien

Julien

Julien Lavault is the president and founder of Fysiki, the company behind FizzUp, and is the public face of our business. Julien loves sharing his enthusiasm and vision for making fitness fun with his amazing community.

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